培訓是付出最少回報最高的投資
建筑行業是我國重要的支柱型產業之一，目前建筑工程尤其是鋼筋工程業務復雜，技術含量要求高，但當下諸多大中型建筑類企業普遍存在:
1、高級專業管理人才數量不足、年齡偏大、管控范圍有限；
2、中層管理人才的管理和專業能力有所欠缺；
3、社招校招人員不專業、不穩定、成長慢等問題；
各大企業無論是對甲方結算還是對勞務管理方面，都無法達到有效管控，損失頗大。因此，急需商務預結算人才和鋼筋技術管理人才，以及專業化人才培訓體系，從而將企業成本和利潤管控好。
不偷工減料
不違法亂紀
不假公濟私
不弄虛作假
不拉幫結派
不損人利己
不做損壞公司名譽的事
不對外泄露公司及客戶的文件、資料、機密等
不和勞務、總包、監理、甲方的人員有利益往來
不經公司許可，不得與其他人有業務往來
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